대구 청년들이 중소기업에 절대 취업하면 안되는 이유

근무평정서 내용은 대표의 주관적 평가였기에 제 입장에서는 인정할 수 없는 내용이 많습니다 1년차 때만 해도 열심히 해서 연봉을 올리겠다는 의지가 강했으니까요 저는 이때부터 제가 직원을 채용하게 되었을 때, 존경할 수 있고 배울 점이 많은 대표가 되려는 목표가 생겼습니다 (물론 이때부터 절박한 마음으로 성공해야 겠다는 생각을 하기도 했죠) 대한민국의 모든 중소기업을 비하하는 것이 아닙니다 제가 다닌 대구의 중소기업 경험을 토대로 조언해주고 싶었습니다 훗날 스마트스토어로 큰 규모의 사업체를 운영하게 되실 구독자 대표님들께서는 직원을 채용하는 '레버리지' 과정에서 그들을 '권력적 상하관계의 바닥' 또는 '언제든 교체가능한 부품'처럼 대하지 마시고 함께 회사를 성장시키는 파트너로 생각해주셨으면 좋겠습니다 [스마트스토어 코칭 안내&신청서] [스마트스토어 1:1 코칭 문의] [장사박사 용이 광고&협찬 문의📩] doemdoem365@gmail com [장사박사 용이 멤버십 가입🎖]