5인 미만 회사는 근로계약서라도 제대로 쓰세요! #shorts

✏️ 5인 미만 회사는 근로계약서라도 제대로 쓰세요 ✏️ 5인 미만 사업장이면 적용되지 않는 노동법이 많습니다 대표적으로 ❎ 주52시간제처럼 근로시간의 제한이 없고 ❎ 시간외근로에 대한 수당지급의무도 없고 ❎ 연차휴가를 부여할 의무도 없어요 그렇지만 꼭 적용되는 해야하는 것이 있어요 🆗 근로계약서를 작성하고 교부하는 것 🆗 휴게시간 🆗 주휴일 등과 같은 법규정은 5인 미만 사업장에서도 적용이 됩니다 근로기준법에서는 근로계약서에서 근로시간, 휴일, 휴가, 임금, 담당 업무, 근무 장소에 대해서 기재를 하도록 정하고 있어요 근로계약서에 기재되는 근로조건들을 잘 작성한다면 대부분의 노무 분쟁은 어느정도 해결될 수 있습니다 🙊 🙉 🙈 📋특히, 5인 미만 사업장이라고 해도 임금명세서 교부 의무가 적용되는데 임금 구성항목, 계산방법 등이 기재가 되어야 합니다 즉, 근로계약서에 기재해야 하는 것들이 여기도 그대로 기재되어야 비로소 문제되지 않아요! ⭐ ⭐ 5인 미만 사업장이면 근로계약서만 제대로 써도 노무 분쟁을 최소화 할 수 있습니다! 노무분쟁은 사건이 터진 후보다 늘 사전에 충분히 준비해두어야 한다는 사실 명심해주세요! 🎶🎶 📌스타트업에 유익한 세무노무 정보는 소신의! 소신의 멤버십은? ✅ 스타트업 전문 세무사와 노무사 ✅ 기업별 연간 맞춤형 로드맵 제공 ✅ 카카오톡 기반의 빠른 소통 ✅ 컨설팅부터 실무까지 한 번에 해결 #스타트업 #노무 #5인미만 #근로계약서 #근로계약서미작성 #근로기준법 #임금명세서 #노무분쟁 #근로조건 #노동법 #노무 #인사노무 #세무노무 #세무노무통합서비스 #소신의 #소신의멤버십