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퇴사도 회사가 정하는 날에 해야 하나요?_전해결사 전해경 노무사
@haedeunhr
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회사 내 임원에게도 연차, 퇴직금 등지급해야 할까?_전해결사 전해경 노무사
급여를 설정할 때 '식대'를 꼭 설정해야 하는 이유!_전해결사 전해경 노무사
직원이 산재를 당했어요! 회사는 무엇을 해야 하죠?_전해결사 전해경 노무사
[사업주편] 직원이 '직장 내 괴롭힘' 신고 후 요구하는 것들을 어디까지 들어줘야 할까?_전해결사 전해경 노무사
이보다 더 편한 노무사는 없습니다_전해결사 전해경 노무사
(사업주 필수 시청!) 직원이 큰 돈을 못 받았다고 신고했다면?_전해결사 전해경 노무사
당장 퇴사하고 싶은데 30일 이후에 나가래요ㅠ 어쩌죠?_전해결사 전해경 노무사
월간 보고서에 실패한 것들을 적으라는 대표_전해결사 전해경 노무사
이보다 더 쉬울 수 없는 직장 내 괴롭힘 이야기_전해결사 전해경 노무사
근로자가 인사발령을 거부할 수 있을까요?_전해결사 전해경 노무사
노무 이슈는 전해결사를 선택해야 하는 이유_전해결사 전해경 노무사
빠르고 정확한 노무사를 찾는다면?_전해결사 전해경 노무사
한 시간 단위로 업무보고를 시키는 상사 때문에 너무너무너무 힘들어요ㅠ_전해결사 전해경 노무사
'시용'과 '수습'의 차이는?_전해결사 전해경 노무사
[근로자편] 회사가 돈이 없는데 퇴직금 받을 수 있을까요?_전해결사 전해경 노무사
노무법인 해든을 선택해야 하는 이유!_전해결사 전해경 노무사
급여에 식대 설정을 꼭! 해야 하는 이유_전해결사 전해경 노무사
이것도 직장 내 괴롭힘인가요? 시리즈 05_전해결사 전해경 노무사
회사가 돈이 없는데 퇴직금 받을 수 있을까요? #전해결사 #전해경노무사 #노무사
이것도 직장 내 괴롭힘인가요? 시리즈 02_전해결사 전해경 노무사
