팀장의 리더십이 내 성장을 결정한다

12년동안 조직 생활을 하며 여러 리더들을 만났습니다 성과만 쫓는 리더, 관계를 중시하는 리더! 성과 중심의 리더와 일하면 참 힘듭니다 그런데 지금 와서 생각해보니 좋은 점도 참 많았는데요 당신은, 그리고 당신의 팀장은 어떤 유형인가요? 어떤 팀장과 함께 하는지가 나의 성장에 엄청난 영향을 미칠 수 있습니다 나를 폭풍성장하게 만들었던 리더, 내 커리어를 망치고 퇴사를 선택하게 만들었던 리더 제가 직접 경험한 팀장, HR로 관찰한 조직 경험을 바탕으로 정리해 드립니다 부서 이동이나 이직을 고민하고 있다면 '나는 어떤 리더와 함께 하고 싶은가?'에 대해서 한번 고민해보세요 그 리더의 성향을 확인할 수 있는 질문까지 알려드립니다!! 00:00 Intro 00:44 조직의 리더십, 퇴사율, 그리고 나의 성장 1:39 리더십의 2가지 유형 - 성과중심, 관계중심 1:57 첫번째, 하이브리드형 리더 - 낮은 퇴사율, 성과는 글쎄 3:54 두번째, 성과 중심형 리더 - 높은 퇴사율, 성장의 기회일수도 7:04 세번째, 관계 중심형 리더 - 높은 퇴사율, 판단은 여러분이 9:03 리더의 유형을 확인해볼 수 있는 질문 9:56 Outro ▶About 인사담당자 코렌 - 지난 11년동안 삼성, LG, 스타트업의 HR팀에서 근무했습니다 - HR 역할을 하며 느낀 점, 배운 점을 정리하여 콘텐츠를 만듭니다 - 더 많은 사람들이 자신이 원하는 커리어를 찾고 가슴 뛰는 사람을 찾았으면 좋겠습니다 #리더십 #직장생활 #퇴사 #대기업취업 #직장인 #관계 #성과 #창업 #부업 #대기업취업 #프리랜서 #대기업 #스타트업 #팀장 #면접준비 #취업준비 #이직준비 #이직컨설팅 #승진 #취업 #이직 #채용 #면접 #가치관 #직장인 #30대 #20대