진정한 성공자를 키우는 성공전략_섬기는 리더십 실천이 중요하다. 남서울대학교 빈대욱 교수

우리 사회에 갈등과 대립 그리고 반목과 분열로 얼룩진 안타까운 모습으로 가득차 있는 현실이 참으로 안타깝다. 이러한 모습이 사라지고 서로가 협력하는 아름다운 사회가 되기를 바라는 마음 간절하다. 우리들의 삶이 섬기는 자의 삶이 되어야 비로소 섬김의 리더십이라는 비전의 참뜻을 구현할 수 있다. 섬기는 리더십의 실천이 중요한 이유는 여러 가지가 있습니다. 이 리더십 스타일은 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 성공에도 큰 영향을 미칩니다. 구체적으로 설명해드릴게요. 1. *신뢰와 존경 형성* **팀원 간 신뢰**: 섬기는 리더십은 리더가 팀원들을 진심으로 존중하고 배려하는 것을 기반으로 합니다. 이는 팀원들 간의 신뢰와 존경을 형성하고, 긍정적인 조직 문화를 조성합니다. **리더에 대한 존경**: 리더가 자신을 낮추고 팀원들을 우선시할 때, 팀원들은 리더에 대한 존경심을 가지게 되며, 더욱 적극적으로 따르게 됩니다. 2. *팀원들의 성장과 개발* **개인 발전**: 섬기는 리더는 팀원들의 개인적 성장을 지원하며, 그들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와줍니다. 이는 팀원의 자신감을 높이고, 장기적으로 조직에 긍정적인 영향을 미칩니다. **역량 강화**: 지속적인 교육과 피드백을 통해 팀원들의 역량을 강화시키고, 이들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 합니다. 3. *조직의 성과 향상* **높은 성과**: 섬기는 리더십을 실천하는 조직은 팀원들의 동기부여와 참여도가 높아지며, 이는 조직의 성과 향상으로 이어집니다. **효율적인 협력**: 리더가 팀원들의 의견을 존중하고 경청할 때, 팀원들은 더 적극적으로 협력하고 문제를 해결하는 데 기여하게 됩니다. 4. *긍정적 조직 문화 조성* **협력과 조화**: 섬기는 리더십은 협력과 조화를 강조합니다. 이는 조직 내에서 긍정적이고 상호 존중하는 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. **고용 안정성**: 긍정적이고 존중받는 환경에서는 팀원들이 더 오랫동안 조직에 남아 일하게 됩니다. 이는 고용 안정성을 높이고, 인재 유출을 방지할 수 있습니다. 5. *사회적 책임* **책임감 있는 리더십**: 섬기는 리더는 자신의 권한을 남용하지 않고, 타인을 돕고 배려하는 리더십을 실천합니다. 이는 사회적 책임과 도덕적 기준을 높이는 데 기여합니다. **포용성 증진**: 모든 팀원을 포용하고, 다양성을 존중하는 리더십은 조직 내에서 더 나은 의사결정과 혁신을 이끌어냅니다. 6. *미래 지향적인 성장* **장기적 성공**: 섬기는 리더십은 단기적인 성과보다는 장기적인 성공을 추구합니다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. **리더 양성**: 섬기는 리더는 차세대 리더를 양성하는 데 주력합니다. 이는 조직의 지속적인 발전과 리더십의 계승을 가능하게 합니다. 이와 같은 이유들로 인해, 섬기는 리더십을 실천하는 것은 매우 중요합니다. 이는 개인과 조직, 나아가 사회 전체에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.