성공하는 사람들의 마인드셋 - 스탠퍼드 인간 성장 프로젝트 - 성공을 위해서는 성장 마인드셋을 가져야 한다,

마인드셋(Mindset) 저자 : 캐럴드웩 성장마인드셋 과 고정마인드셋 성공을 위해서는 성장마인드셋을 가져야 한다 YES24 : 알라딘 : 인터파크 : 눈앞에 어려운 문제가 놓여 있다 지금까지 한 번도 풀어본 적이 없는 문제이다 이럴 때 당신은 어떤 선택을 하는가? 첫 번째, 나한테는 너무 어려워 하면서 포기하고 좀 더 쉬운 문제를 찾는다 두 번째, 이 문제를 풀기위해 알고 있는 모든 방법을 적용해 보기도 하고, 다른 방법을 찾아보거나, 자신보다 잘하는 사람에게 물어보아서 문제를 해결한다 어느 방법이 성공을 위한 접근 방법일까? 오늘 소개할 책은 스탠퍼드대학 심리학과 교수인 캐럴 드웩 박사의 저서 “마인드셋”이다 캐럴 드웩 박사는 사람들의 마음가짐(Mindset)을 두 가지 유형으로 설명을 했다 첫 번째는 능력은 타고 난 것으로 변하지 않는다고 생각하는 고정마인드셋(Fixed Mindset)이고 두 번째는 성장마인드셋(Growh Mindset)으로 능력은 연습을 통해 향상시킬 수 있다는 생각이다 두 마인드셋의 차이점에 대해 살펴보자 기본적 욕구는 고정마인드셋은 단지 남들에게 똑똑해 보이면 되고 성장마인드셋은 모든 면에서 더 많이 배우고 싶다 실패를 하였을 때 고정마인드셋을 가진 사람들은 실패로 영구적으로 잊을 수 없는 상처가 되고 자신의 자존심을 되찾기 위해 다른 사람에게 책임을 돌리거나 변명을 하기도 한다 반면 성장마인드셋을 가진사람들은 실패는 단지 마주하여 처리해야할 대상이며, 그로부터 배움을 얻을 수 있는 문제로 여긴다 도전 앞에서는 고정 마인드셋은 도전적인 일은 피하고 가능한 더 쉽고, 최소의 노력으로 해결할 수 있는 일을 선택하며 성장마인드셋은 도전적인 일이나 어려운 일을 선택한다 역경 앞에서는 고정마인드셋은 쉽게 포기하지만 성장마인드셋은 장애물을 실험하고 문제를 해결할 수 있는 기회로 생각해 맛서 싸운다 노력에 대해서는 고정마인드셋은 하찮게 여겨서, 측정 가능한 성취만 중요하게 여기고 성장마인드셋은 노력을 완성을 위한 도구로 여겨, 지속적인 성장을 중용하게 여긴다 옳은 비판에 대해서는 고정마인드셋은 무시하고, 남을 역으로 비판하며 성장마인드셋은 그 비판을 수용하고 배우는 자세가 된다 남의 성공에 대해서는 고정마인드셋은 자신보다 성공할까봐 위협을 느끼고 성장마인드셋은 성공요인을 찾아 교훈과 영감을 얻는다 이러한 마음가짐의 차이점은 고정마인드셋을 가진사람은 현재 수준에서 발전을 하지 못하고 자신이 가진 잠재력을 발휘하지 못하게 되며 성장마인드셋을 가진사람은 지속적인 배움과 노력을 통해서 잠재력을 발휘해 최고의 성과를 낼 수 있게 된다 그러면 아이들의 성장마인드셋을 심어주는 방법에 대해 살펴보자 1 어떤 일에 성공에 했을 때에는 재능이나 지능, 결과를 칭찬해주는 것은 고정마인드셋을 형성해준다 이보다는 성장에 기반을 둔 과정, 즉 노력, 인내, 휼륭한 전략을 통해 성취한 결과에 대해서 칭찬 을 해주고 아이들에게 문제를 어떻게 해결하는지 질문 함으로써 우리가 아이들의 노력과 선택을 인정하고 관심을 가지고 있다는 점을 보여주어야 한다 2 실패 했을 때에는 부모가 자녀의 능력에 대해 불안이나 우려을 표하면 아이의 고정마인드셋이 강화되는 결과를 낳을 수 있다 실패의 원인에 대한 진실과 실패로부터 배우는 법과 앞으로 성공하기 위해 할 일을 가르쳐 주어야 한다 3 원리를 이해시켜라 한 연구에서 A교사는 수학의 개념을 이해하도록 가르치고 아이들의 이해를 위해 피드백을 준 후 수정하게 하였고 B교사는 수학법칙과 문제풀이 절차를 암기하도록 시켰다 두 학급 중 개념과 원리를 이해시킨 A교사의 학생들이 수학에 대한 성장마인드셋을 갖게되고, 그 학생들은 자신의 기복적인 수학 실력을 발전시킬 수 있다고 믿게 되었다 반면 수학법칙과 문제풀이 절차를 암기한 B교사의 학생들은 자신의 능력이 성장한다는 느낌을 갖지 못했다 사람들은 누구나 성장마인드셋과 고정마인드셋 두가지를 모두 가지고 있다 어떤 때는 성장 마인드셋의 상태였다가 또 다른 때에는 고정 마인드셋의 상태가 되기도 하며 어떤 분야에서는 성장마인드셋을 가지게 되고, 또 다른 분야에서는 고정마인드셋을 가지고 있기도 하다 그래서 우리는 내안에 고정마인드셋이 있다는 것을 인정하고 무엇이 나의 고정 마인드셋을 자극하고, 언제 등장하는지 파악하고 고정마인드셋의 페르소나에 이름 붙여서 주의 깊게 살펴본다 고정마인드셋 페르소나의 이름을 우리가 싫어하는 사람의 이름을 붙여서 우리가 그런 사람이 되고 싶지 않다는 암시를 주는 것도 좋은 방법이다 그리고 마지막 고정마인드셋 페르소나가 탄생한 이유는 당신을 안전하게 보호하기 위함이기 때문에, 새로운 성장마인드셋 방식으로 교육시켜서 당신을 지원할 수 있게 도우라고 교육하고 유도하면서 성장 마인드셋을 향한 당신의 여정을 함께 동행하는 것이다 성장마인드셋은 변화에 대한 긍정적인 마음가짐이다 변화가 없는 성장은 기대할 수 없다 성장마인드셋은 당신을 성공의 문으로 안내해 줄 것이며 어떤 어려움, 장애가 왔을 때 극복할 수 있는 원동력이 될 것이다 모든 선택의 중심은 자기 자신의 마음가짐이다