노동법실무 55. 근로시간과 휴게시간 관리의 특수한 경우
일한만큼 임금을 줘야한다는 개별 노동법의 원칙이 가장 직접적으로 적용되는 근로시간은 임금과 더불어 개별 근로관계의 핵심적인 부분입니다 그런데, 일을 하지 않아도 근로시간으로 인정해야 하는 특수한 경우가 있지요 그리고, 일정한 시간을 근로하면 법적으로 휴게시간을 주게 되어 있습니다 이번에는 근로시간의 특수한 경우와 휴게시간 관리에 대해 살펴보겠습니다
일한만큼 임금을 줘야한다는 개별 노동법의 원칙이 가장 직접적으로 적용되는 근로시간은 임금과 더불어 개별 근로관계의 핵심적인 부분입니다 그런데, 일을 하지 않아도 근로시간으로 인정해야 하는 특수한 경우가 있지요 그리고, 일정한 시간을 근로하면 법적으로 휴게시간을 주게 되어 있습니다 이번에는 근로시간의 특수한 경우와 휴게시간 관리에 대해 살펴보겠습니다
