직무급제가 도입되면 어떤 공무원 직렬이 가장 망하게 되나?

최근 공무원을 포함한 공공부문에 '직무급제' 를 도입하겠다는 언론뉴스가 보도되어 한동안 시끄러웠습니다 한국에서는 정부가 수립된 1948년 이래로 지금까지 공무원, 공기업 근무자들의 급여에 '호봉제'를 계속 적용해왔는데요, 호봉제 덕택에 많은 공무원들이 한 번 임용된 뒤 시간이 지날수록 일률적으로 정해진 임금상승 효과를 누려왔던 것이 사실입니다 그런데 직무급제가 도입된다면 이제 공공부문 근로자들의 월급은 근속기간보다 자신이 담당하는 업무의 난이도, 특성, 전문성 등에 의해 좌우되게 됩니다 물론 하루가 다르게 변화하고 있는 오늘날의 현실 속에 공공부문에서도 직무급제로 급여체계가 변화하는 것은 시대적 변화에 발맞춘 합리적인 조치라고 볼 수도 있겠습니다 그렇지만 공공서비스는 그 효과나 업무의 난이도를 어떤 단일한 기준에 맞추어 평가하기 어려운 부분이 있는 것이 사실이고, 그 신뢰도에 대해서도 의심하는 사람들이 적지 않습니다 그래서 직무급제 도입에 관한 내용이 언론보도를 타자 이에 강력하게 반대하는 사람들도 늘어나고 있지요 오늘은 직무급제 도입에 대한 찬반의견을 다루는 것이 아니라 일종의 참고자료로서 직무급제가 어떤 것인지 간단히 다루어보고 만약 이게 도입되면 공무원 직렬 중 어떤 직렬이 손해를 보게 되는지에 대해 다루어보고자 했습니다~!