[HR판례분석] '팀장을 육아휴직 후 팀원으로 발령내도 문제가 없을까요?'

안녕하세요 HR레시피 입니다 팀장으로 근무하던 중 육아휴직을 다녀왔는데, 팀원으로 발령이 난다면 과연 해당 인사발령은 정당한 것 일까요? 지난 9월에 나온 대법원 판결 중 '팀장으로 근무하 던 중 직원을 육아휴직 복직 후 팀원으로 발령'낸 사례가 정당하다고 판단한 사례가 있었습니다 많은 언론에서도 해당 기사를 다루면서 마치 팀장을 육아휴직 복직 후 팀원으로 발령내도 아무런 문제가 없는 듯한 투로 기사를 다루는 것을 보았는데요 과연 그렇게 단편적으로 볼 사안일까요? 해당 판례에는 숨어있는 쟁점이 있습니다 사실관계를 잘 살펴보아야 한다는 것이죠 그리고 이번 판결 3개월 전인 6월 대법원 판결(L마트 사례)에서는 팀장으로 근무하던 직원을 육아휴직 복직 후 팀원으로 발령 낸 사안에 대하여 정당성이 없다고 본 사례도 있습니다 팀장 등 보직자들이 육아휴직을 가는 경우와 관련한 건강한 인사원칙을 잘 수립하는 것이 중요하다고 생각합니다 이번 영상을 통해 그러한 고민을 해보시는 시간을 가져 보셨으면 합니다 유익한 시간 되시기 바랍니다 감사합니다 (출연자: 김복수 노무사, 정호영 노무사) (Special thanks to Eunjung Daysie Lee[Editor]) –––––––––––––––––––––––––––––– Happy and Joyful Children by Free Music Creative Commons — Attribution 3 0 Unported — CC BY 3 0 Free Download / Stream: Music promoted by Audio Library ––––––––––––––––––––––––––––––