[조합장 해임 ] 조합원 발의로 소집한 임시총회에서 직무정지 안건도 결의하면 어떻게 될까?

도시정비법 제43조 제4항에 따라 소수조합원의 발의로 소집한 임시총회에서는 조합장 및 조합임원의 해임만 의결할 수 있고 그 외 다른 안건은 처리할 수 없는바, 만약 다른 안건을 결의하기 위해서는 먼저 소집권자에게 임시총회 소집을 요구해야 한다 #조합장해임 #도시정비법제43조제4항 #소수조합원발의 -- 본 동영상과 관련한 구체적인 판례해설과 법원판단은 권형필 변호사의 블로그( 또는 권형필 변호사의 저서 "조합장 해임·조합임원 형사책임" 157 페이지 이하에서 확인하실 수 있습니다 ^^

[조합장 해임 ] 조합원 발의로 소집한 임시총회에서 직무정지 안건도 결의하면 어떻게 될까?

[조합장 해임 ] 조합원 발의로 소집한 임시총회에서 직무정지 안건도 결의하면 어떻게 될까?

[재개발재건축 / 조합장 해임] 소수조합원 발의로 조합장 해임 총회를 소집한 경우에는 조합장 해임 외에 직무정지와 같은 다른 안건은 결의할 수 없다.

[조합장 해임 / 해임 안건] 소수조합원 발의로 조합장 해임 총회를 소집한 경우, 다른 안건도 함께 결의할 수 있을까?

[조합장 해임 승소사례 ] 조합원 발의로 소집된 해임총회에서 해임된 조합 이사들이 해임총회결의 효력정지 가처분을 신청한 사안에서 조합원들을 대리해서 승소한 사례

조합 대의원 해임 절차 | 소수조합원 발의로 소집한 해임 총회에서 대의원도 해임할 수 있을까?

[조합장 해임 / 직무정지] 조합장 해임 총회 안건에 직무정지 안건이 들어가야 할까?

[조합장 해임 총회 / 직접출석] 소수조합원 발의로 소집한 조합장 해임 총회에 조합원 1/10 이상이 직접출석 해야 할까?

[재개발재건축 / 조합장 해임] 소수조합원 발의로 조합 임시총회 소집 시, 이미 법원으로부터 소집허가결정을 받았다면 소집통지를 위원장 단독 명의로 했더라도 해당 총회는 유효하다

[지역주택조합 승소사례 / 임시총회 소집허가] 조합 정관에서 조합원 발의에 의한 조합장 해임총회 소집 요건을 가중한 경우 해결 방법!

조합장 및 조합임원은 조합 정관에서 정한 해임사유가 없어도 조합원 발의로 소집한 임시총회에서 해임 결의를 통해 해임할 수 있다 - 권형필 변호사 승소사례

[조합장 해임 / 직무정지 결의] 조합장 해임 총회 시, 직무정지 결의도 진행하여야 할까?

해임된 조합장이 소집한 임시총회에 대해서, 소집권한 없는 자에 의한 임시총회 소집을 이유로 총회개최금지 가처분을 신청하여 승소한 사례

[조합장 해임 / 직무정지] 총회 결의로 해임된 조합장의 직무는 대의원회 결의까지 거쳐야 정지될까?

조합장 해임 방법 | 소수조합원 발의로 조합장 해임 총회를 소집할 때 소집동의 정족수의 필수적 유지 시기!

[조합장 해임 / 발의 요건 하자] 조합 임시총회 발의 요건에 다소 하자가 존재한다면, 해당 총회 결의는 무효일까?

[조합장 해임 / 직무정지] 기존 조합장이 해임된 경우, 더 이상 그 직무를 행사할 수 없고 결국 민법 규정을 준용하여 임시 조합장을 법원에 신청할 수 있다.

조합원 발의로 소집한 조합장 해임 총회에 조합원 1/10 이상이 직접 출석 해야 할까, 안 해도 될까?

[조합장 해임 / 총회 개최금지 가처분] 소수조합원 발의로 소집한 조합장 해임 총회에 대해서 개최금지 가처분의 신청권자는 누구일가?

[조합장 해임] 조합장 해임 총회 시 해임 안건 외 직무정지 안건도 반드시 포함해야 할까?

[재개발재건축 / 조합장 해임] 소수조합원의 발의로 조합장 해임을 위한 임시총회를 개최할 경우, 조합원의 발의 의사 철회 및 발의자 요건 유지 시기