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신입 사원이 회사의 성장보다는 단기적 보상만을 원하는데, 어떻게 해야 할까요? #shorts
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신입 사원이 회사의 성장보다는 단기적 보상만을 원하는데, 어떻게 해야 할까요? #shorts
회사의 성장 원동력은 직원입니다.
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아무리 생각해도 우리 회사만의 강력한 경쟁력이 없는데, 어떻게 하면 좋을까요? #shorts
무서운 신입 성장 속도의 비결 #shorts #광고회사
회사의 성장은 결국 사람이다! #shorts
첫 출근한 신입 사원에게 해고 통보? #shorts
회사를 성장시키는 조직문화 #shorts
대표님이 “신입사원도 성과만 증명하면 승진 가능” 이라 하셨습니다.
신입이 회사에 적응하는 방법 #shorts #스케치코미디 #드립 #유머 #예능 #낄낄상회
1년만에 회사 폐업시킨 미친 신입
변화를 따라주지 않는 직원들을 어떻게 설득 할 수 있을까요? #shorts
배민과 같은 조직 핵심습관은 언제 만들면 좋을까요? #shorts
[물어봐슼(SK)] 회사에서 내가 성장 했다고 느끼는 순간은?🎤 #shorts
뛰어난 신입사원, 가장 적절한 업무배치 어떻게 해야 할까요? #가인지캠퍼스
30분이나 지각한 신입사원 "봐줘, 말아?" #shorts
신입사원은 원래 이건가요? #shorts
이번에 들어온 신입이 이걸 모른다? (중진공X이과장) #shorts
혼자 신입부터 사장까지 다 해본 회사 폐업시킨 썰ㅋㅋㅋ
회사가 발전하기 위해 필요한 조건 #shorts
