절차 위반하고 자녀교육비 청구공금횡령한 직원 어떻게 해야하죠

- 절차 위반하고 자녀교육비 청구(공금횡령)한 직원 어떻게 해야하죠? ✐ 상당수의 기업들은 소속 직원의 복리후생을 위해 나름의 복지규정들을 가지고 있는데요, 일정 기준에 해당하는 직원에게 자녀교육비(학자금)를 지원해주는 것도 그 중 하나라고 할 수 있습니다 지원을 받기 위해서는 제발절차를 거쳐야만 하지만 그러지 않을경우 징계처분을 내릴 수 있습니다 하지만 그 안에 고의성이나 중과실 및 규정 위반의 정도나 횟수, 액수의 크기 등에 대한 객관적 입증자료를 바탕으로 적정한 징계양정을 결정해야합니다 ✐ 징계해고의 정당성 판단에 있어서 처음부터 근로자의 비위행위의 중대성, 고의성이나 중과실에 대한 부분을 사용자 측에서 제대로 발굴 · 입증하지 못한다면 이를 만회하기 위해 더 많은 시간과 비용을 낭비하게 될 수 있다는 점 유념하시길 바랍니다 전문적인 입증을 위해 전문가의 조력이 필요하다면, 노무법인 로앤과 함께하시길 권해드립니다 ☏ 02-6741-0002 서울특별시 강남구 삼성로96길 14, 6F ☛ 카카오톡 플러스친구 노무법인로앤 #절차위반 #자녀교육비청구 #공금횡령 #자녀교육비횡령 #부당해고사례 #부당해고구제 #부당해고응대 #노동위원회 #구제신청 #징계양정 #공금횡령사례 #노무법인로앤 #노무법인 #노무사추천 #삼성동노무법인 #노동위원회