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#노동법#김에스더#노무사#고용노동직#직업상담직

경영해고와 합리적이고 공정한 해고기준의 설정

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 경영상 해고 - 합리적이고 공정한 대상자의 선정기준

경영성 이유에 의한 해고

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 경영상 해고 - 경영상 이유에 의한 해고의 요건 및 그 판단방법

형사상 유죄판결과 해고의 정당성

긴박한 경영상의 필요성

정리해고와 긴박한 경영상 필요 사건 [22.8.1.자 판례공보(행정)]

무작정 정리해고? 당신이 정리해고 대상자가 아닌 이유?

노무법인로앤_자회사 대표이사가 부당해고 구제를 받을 수 있을까?

[노동법 판례] 합리적이고 공정한 대상자의 선정기준의 의미 ( #2011두11310 )

[노동법강의] #45. 경영상해고(정리해고)의 정당성요건

경영악화로 인한 직원해고 정당한가? | 해고절차 및 구제방법

[중앙법률]#428 경영상 이유에 의한 해고

'정리해고' 4대 요건은? / YTN

열일곱번째 날, 경영상의 해고(근로기준법 제24조)

정리해고 필수요건 (해고회피노력, 합리적이고 공정한 대상자선정, 우선재고용의무, 50일 기간 준수)

노무법인로앤_정리해고, 개별해고와의 차이점은

[교육]회사가 어렵다며 해고하는 경우 잘 따져봐야 합니다!

경영해고와 우선재고용의무

[AI 아나운서 기업생활법률_3편] 정리해고