[HR판례분석] OO대학교, 청소용역업체 직원에게 부당노동행위 인정, 무엇이 문제였을까요?

안녕하세요 HR레시피 입니다 갑작스레 겨울이 온 듯 날씨가 너무 많이 쌀쌀해졌습니다 이번 시간에는 모 대학교의 청소용역업체 직원에 대한 부당노동행위와 관련한 의미있는 사건을 살펴보도록 하겠습니다 청소용역업체에는 주로 고령, 여성 근로자 분들이 근무를 많이 하시고, 상대적으로 업무의 전문성도 낮다 보니 대체가능성, 인건비 등을 이유로 다소 열악한 조건에 근무하시는 경우도 있는 것 같습니다 원청에 의한 압력을 받는 경우도 많이 있구요 하지만 원청업체가 잘못 대응하게 되면 노조법 상 부당노동행위에 해당한다는 판단을 받을 수 있기 때문에 주의하셔야 합니다 이번 영상에서 살펴볼 노동위원회 사건의 경우에도 원청업체에 대한 부당노동행위로서의 사용자 지위를 인정하여 원청인 대학의 시설관리팀장에 의한 용업업체 근로자를 대상으로 한 부당노동행위를 인정한 사례인데요 건강한 인사노무관리는 우리 회사나 용역업체 대상으로나 모두 중요한 의미를 가지는 것 같습니다 이번 시간도 유익한 시간 되시기를 바랍니다 감사합니다 ​ (출연자: 정호영 노무사, 장내석 노무사) (Special thanks to Minjoo Jessica Lee[Editor]) –––––––––––––––––––––––––––––– Happy and Joyful Children by Free Music Creative Commons — Attribution 3 0 Unported — CC BY 3 0 Free Download / Stream: Music promoted by Audio Library ––––––––––––––––––––––––––––––