[why] 최저임금 시행령 개정 강행…고용에 미칠 영향은?

정부의 최저임금 시행령 개정안의 핵심은 휴일수당입니다 급등하는 최저임금에 휴일수당까지 포함되면서 과속 우려가 나왔습니다만, 결국 국무회의서 의결됐습니다 관련해서 이종훈 시사평론가와 이야기 나눠보겠습니다 Q 최저임금에 휴일수당이 포함될 경우의 부작용은 이미 곳곳에서 지적됐잖아요? Q 어제 홍남기 경제부총리 주재로 열린 회의에서도 고용부와 기재부, 산업부 간에 격론이 있었습니다만, 이렇게 강행된 배경은 뭐라 봐야 합니까? Q 휴일수당의 적정성 여부에도 말이 많은데요 휴일수당을 법으로 의무화한 사례가 드물죠? Q 한편 노사가 합의한 범위 내, 그러니까 약정휴일시간을 기준 시간에서 빼도록 하는 조정이 이뤄졌는데요 이 부분은 어떻게 보십니까? Q 이렇게 되면 임금구조 자체가 애매해지지 않나 싶은데요, 현장 혼란이 더 커지지 않을까요? Q 최저임금에 대한 여론이 악화될 대로 악화된 상황인데, 국민을 이해 시킬만한 설명은 있었다고 보십니까? Q 지금 경영계에선 최저임금 인상에다 휴일수당까지 부담이 너무나 크다는 주장인데요 당장 고용 상황이 걱정입니다 지금보다 일자리가 더 부족해지지 않을까요? ◇백브리핑 시시각각 (월~ 금 오전 12시 ~12시 30분, 앵커: 김영교) ◇출연: 이종훈 시사평론가 백브리핑 페이지 바로가기 :