노무법인로앤_출퇴근 대리체크로 징계 · 해고 가능성과 정당성 기준!

- [출퇴근 대리체크로 징계 · 해고 가능성은?] ✐ 출퇴근 대리체크는 성실하게 근로를 제공해야하고 직장질서를 준수해야하는 근로자로서의 의무를 위반하는 행위이기 때문에 정당한 징계사유에 해당되며, 경우에 따라서는 해고 등의 중징계 처분도 가능한 사안입니다 ✐출퇴근 대리체크는 근무규율 위반 및 직장의 질서를 문란하게 하는 행위일 뿐만 아니라 근로계약 당사자 간 신뢰관계를 훼손시키는 행위로서, 심각한 경우 사기, 횡령, 배임 등의 범죄로도 다뤄질 가능성도 있는바, 근로자들은 관련 행위에 대하여 가볍게 생각하지 말고 늘 경각심을 갖는 것이 바람직하다 할 것입니다 해고 관련하여 객관적 입증에 도움이 필요하거나 징계해고와 관련해 전문가의 조력이 필요하시다면 노무법인 로앤과 함께 하시길 권해드립니다 ☏ 02-6741-0002 서울특별시 강남구 삼성로96길 14, 6F ☛ 카카오톡 플러스친구 노무법인로앤 #출퇴근대리체크 #출퇴근부정체크 #출퇴근조작 #대신출퇴근체크 #동료직원대리출근 #대리출근 #야근수당 #초과근무대리인증 #초과근무 #대리출근사례 #부당징계 #징계해고사례 #징계해고 #대리출근징계양정 #초과근무대리인증 #사원증출근체크 #주말근무체크 #부당해고 #부당해고구제 #부당해고응대 #부당해고신청 #노무법인추천 #노무법인로앤 #노무법인 #노무사추천 #노무자문 #기업자문 #부당해고전문가 #노무상담 #삼성동노무법인