판례낭독 : 근로관계의 종료 - 정년 후 재고용기대권

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 정년 후 재고용기대권

대법원 2023 6 1 선고 #2018다275925 판결

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 정년 후 재고용기대권

최신판례로 알아보는 "정년 후 재고용기대권" 인정사례

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 당연퇴직

[인사노무 실무] 법원 정년퇴직한 직원도 재고용 기대권 인정, 향후 인사노무 실무상 유의사항은

퇴직 후 재고용과 기대권 사건 [23.7.15.자 판례공보(민사)]

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 경영상 해고 - 우선재고용의무

[노동법판례] 정년후 재고용기대권 ( #2018다275925 )

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 해고 - 해고금지기간

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 해고 - 해고의 정당한 이유의 판단기준

[노무ㆍHR 전문변호사] 정년 연장 거절이 부당 해고라고?? #정년퇴직자갱신기대권 #계약직근로자갱신기대권 #정년연장거절부당해고 회사 운영시 필수 확인

판례낭독 : 근로관계의 종료-해고-사업부문의 일부폐지와 통상해고의 정당성

[HR 판례분석] ‘정년퇴직 후 재취업기대권’ 인정

정년 후 재고용 관행 사건 [23.12.15.자 판례공보(행정)] #2023두41727

대법 "정년 후 재고용 관행 있다면 '기대권' 인정" / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV)

판례낭독 : 근로관계의 종료 - 해고 - 청산과정에서의 통상해고의 정당성

[쟁점 대법원 판례] 정년 후 촉탁직 재고용기대권_김소영 충남대 법학전문대학원 명예교수

정년이 지난 후 계속 근무 한 경우 해고 방법은?

정년과 갱신기대권 - 정년이 되었드라도 계속 근로가 관행으로 자리 잡았다면 갱신기대권이 인정된다

판례낭독 : 근로기준법 전체 (세부 판례는 타임라인 참조)